Волонтеры Московского нефтеперерабатывающего завода провели ежегодную акцию, в рамках которой помогли ученикам младших классов школы в Капотне подготовиться к началу учебного года. Всего 50 детей были обеспечены наборами, включающими все необходимые предметы для успешных занятий. Стоит отметить, что данный проект осуществляется при поддержке программы социальных инвестиций “Родные города” компании “Газпром нефть”. Нефтеперерабатывающий завод активно включается в различные образовательные программы для школьников.

Одним из результатов сотрудничества является создание нового парка в Капотне, где были установлены специальные стенды, рассказывающие о биоразнообразии и истории района. Именно здесь проводятся открытые уроки, позволяющие детям учиться на примере окружающей среды. На берегу пруда, расположенного на территории предприятия и являющегося домом для белых лебедей, организуются экологические практикумы, позволяющие учащимся более глубоко понять и уважать природу.

Особое внимание уделяется старшеклассникам, для которых проводится турнир “Умножая таланты”. Цель этого мероприятия - помочь детям определиться с выбором будущей профессии и вуза. Благодаря участию в данном турнире, ученики получают возможность познакомиться с различными областями деятельности и реализовать свои таланты.

В преддверии нового учебного года сотрудники нефтеперерабатывающего завода подготовили для детей полный комплект необходимых школьных принадлежностей, включая ранцы, тетради, ручки, карандаши и другие канцелярские принадлежности. Эта акция имеет особое значение для детей из социально незащищенных семей, которые благодаря ей полностью готовы к началу учебного года.

Однако, помимо материальной поддержки, особую ценность для детей имеет общение с волонтерами, которое позволяет им расширить круг своих знакомств и узнать много интересного о природе и истории своего родного района. Директор школы в Капотне Ирина Ульянова подчеркнула, что такое общение с волонтерами помогает детям не только получить новые знания, но и развить социальные навыки.

Заместитель генерального директора завода по персоналу Наталья Кайзер отметила, что предприятие регулярно оказывает адресную поддержку и реализует образовательные проекты для детей и молодежи в рамках программы “Родные города”. Главная цель этих проектов - не просто передать школьникам необходимые школьные принадлежности, а вовлечь их в образовательный процесс, вызвать у них интерес к учебе и помочь им понять, насколько яркой и интересной может быть их будущая профессия.